ハラスメント通報窓口

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ご通報内容の取り扱いについて
（必ずお読みください）

ご通報内容は、通報窓口の社会保険労務士が内容を確認します。ご通報の対応にあたっては、お勤め先と社会保険労務士が内容を調査・確認し、適切に判断します。

• ・この通報窓口は、従業員の皆さまからのハラスメントに関する事実の通報（セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント等のハラスメント全般）を受け付けるため、会社外に設置された通報窓口（社会保険労務士への通報窓口）となります。

  この通報窓口は、ハラスメント専用の通報窓口となります。そのため、ハラスメントの通報以外の内容に関するご通報はお受けしかねますので、何卒ご理解・ご協力をお願いいたします。

• ・ハラスメントを受けた方、ハラスメントを受けている従業員を発見された方は、この通報窓口にご通報ください。なお、ハラスメントが軽微であるものや、受けられた行為がハラスメントに該当するかどうか判断しかねる場合であっても通報は可能です。

• ・通報内容受付は、ハラスメントへの対応を含む労務問題の専門家である社会保険労務士が会社へその旨を報告して、適切な対応を促します。ハラスメントの事実が確認できなかった場合には、それをもって対応を終了することもございますのでご承知ください。

• ・通報者のプライバシーは保護されますので、安心してご通報ください。また、事前に通報者の承諾がない限り、行為者を含む第三者に通報内容を伝えることはありません。

• ・ハラスメントに関する通報を行ったこと、また、事実関係の確認に協力したことを理由として解雇その他不利益な取扱いを受けることはありませんので、ご安心ください。